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Améliorez le bien-être financier de vos collaborateurs en un clic.

Money Angel vous permet d’agir sur les 4 piliers de la santé financière et de réduire le stress de vos salariés. 65% des actifs sont en effet stressés par leur situation financière. Une situation qui coûte chaque année des millions d’euros aux employeurs en baisse de productivité, absentéisme et turnover. Mettons-y fin ensemble, aujourd’hui.

 

Le bien-être financier est la frontière entre gagner sa vie et vivre sa vie

Quand nos finances deviennent un sujet de stress, celui-ci nous suit partout. De la douche au lit, en passant bien sûr par notre lieu de travail où il demeure tapi dans chacune de nos pensées. Malheureusement, ce ne sont pas les sujets d’inquiétude qui manquent, entre l’actualité et nos moments de vie. Nous avons ainsi conçu Money Angel pour combattre le stress financier en permettant à chacun de redevenir acteur de son épargne et donc de sa vie.

Agissez sur toutes les dimensions de la santé financière de vos salariés

Selon les recherches menées par le Financial Health Network qui fait référence sur la question, le bien-être financier repose sur quatre piliers : la maîtrise de son budget, la capacité à faire face aux imprévus, le fait de disposer d’une culture financière et enfin la capacité à réaliser ses projets personnels. Ces quatre dimensions sont le fil conducteur des formations que nous avons développé chez Money Angel. 

Comment nous vous aidons à améliorer
la santé financière de vos collaborateurs

Éducation

Nous avons tous appris le théorème de Pythagore mais jamais les effets de l’inflation sur notre épargne. Notre objectif est donc de remédier au manque d’éducation financière. Notre plateforme d’apprentissage couvre aussi bien les grands moments de la vie de vos salariés que tous les types de placements financiers. Oubliez le jargon complexe et les conflits d’intérêts. Faites place à un vocabulaire précis et simple et à des exemples concrets inspirés de situations réelles. 

Le contenu déployé sur notre plateforme n’a pas vocation à fournir un conseil financier personnalisé mais à développer l’éducation financière de vos salariés. Il ne s’agit donc pas de conseil en investissement financier au sens de la loi. Consultez les sites de l’AMF et de l’ORIAS pour plus de renseignements.

Action

En matière d’épargne, le plus difficile demeure le passage à l’action. Si 73 % des salariés ont peur de ne pas pouvoir maintenir leur niveau de vie à la retraite, seuls 8 % épargnent pour s’y préparer. C’est pourquoi nous avons centré notre pédagogie sur le passage à l’action. Nous nous appuyons pour cela sur notre connaissance du marché de l’épargne et la recherche en psychologie et en économie comportementale. Nous accordons ainsi une attention particulière à la détection des biais que peuvent avoir vos salariés pour les accompagner dans leur dépassement. Et nous sélectionnons pour vos salariés les meilleurs partenaires financiers.

Étude Mercer sur le bien-être financier des salariés français en 2019 

Épargne salariale 

Qu’il s’agisse de participations aux bénéfices, d’intéressement, ou encore de PER, vous avez sans doute de nombreux dispositifs prévus pour accompagner vos salariés dans la constitution de leur patrimoine. Cependant, il est parfois difficile et chronophage d’expliquer ces différents avantages sociaux et dispositifs d’épargne salariale. Ainsi, 1 salarié sur 2 bénéficiant d’épargne salariale ne sait pas comment la gérer. C’est pourquoi nous avons conçu un espace sur notre plateforme pour que vous puissiez mettre en avant ces dispositifs. Vous bénéficiez ainsi d’un nouveau canal de communication à ce sujet, au service de votre marque employeur. 

Étude Epsor

Money Angel est une plateforme d’éducation financière pour vos salariés

Nous ne vendons pas vos données

Vos données et celles de vos salariés sont en sécurité avec nous et sont traitées en conformité avec la loi, dont le RGPD. Elles ne sont pas vendues, ni louées ou prêtées. 

Nous ne réalisons pas de conseil financier personnalisé

Le contenu de nos formations relève strictement de l’éducation financière et non du conseil en investissement financier tel que celui-ci est défini par la loi. Nous pouvons en revanche vous mettre en relation avec des professionnels accrédités si vous en ressentez le besoin. 

Nous ne vous mettons en relation qu'avec des partenaires financiers de confiance

Notre objectif est de vous accompagner de l’information à l’action. Or, en matière d’éducation financière, cela nécessite parfois d’ouvrir des placements financiers (un compte en banque par exemple) ou d’effectuer des investissements. C’est pourquoi nous avons sélectionné des partenaires de confiance qui pourront vous accompagner dans la mise en place de votre stratégie d’épargne.

Nous réalisons donc une mise en relation auprès de partenaires que nous avons sélectionné pour leur sérieux et leur solidité et vérifions bien sûr que votre expérience avec eux a été à la hauteur de vos attentes.

Allons plus loin ensemble

Contacter un expert

Dans le cas où vos salariés auraient besoin d’un conseil financier personnalisé, nous pouvons les mettre en relation soit avec des experts (conseiller en gestion de patrimoine, notaire, avocat) que nous aurons sélectionné soit avec vos propres experts.

Personnaliser le contenu

Le contenu de notre plateforme est personnalisable en fonction des besoins de vos salariés et du profil de votre entreprise. Nous pouvons par exemple inclure les avantages sociaux et plans d’épargne retraite dont vos collaborateurs bénéficient déjà.

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